JDB电子

2月27日
，JDB电子能源公司召开了2023年度第1次职工大会
，共有42名职工加入集会
，凌驾全体职工的三分之二
，集会有效
。本次职工大会由工会主席吴济主持
。

大会审议表决前
，吴济就公司薪酬体系革新的配景、指导思想、掌握原则等进行了充剖析释和说明
。随后综合治理部陈珊珊对《薪酬治理步伐（试行）》(以下简称“薪酬制度”)的贯彻执行进行了解读
，主要包括岗位序列划分、套薪规则、调薪规则及本次薪改定级套薪规则等内容
。最后
，与会职工举手表决
，一致表决通过了薪酬制度
。

此次薪酬革新一是革新薪酬分派制度
，突破“大锅饭”
；二是革新绩效考核制度
，突破“平均主义”
；三是革新激励奖励机制
，突破简单人为激励模式
。进一步体现了薪酬治理中岗位价值与能力相匹配、岗位与职能相对应、注重效益与公正、历史孝敬与现实职位相结合的四个基本要求
，有利于充分发挥薪酬体系在用人机制上的激励作用
，强化薪酬激励
，引发员工活力
，为公司新一轮生长提供了制度包管
。